САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ УХА, ГОРЛА, НОСА И РЕЧИ
19 августа 2019
   ENGLISH PAGE  


ЗАПИСЬ

РАСПИСАНИЕ



Сведения об образовательной деятельности

Информационно-
образовательная среда




Поделись страницей:

   Мы на Facebook

Конкурс на замещение вакантных должностей

 

Порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников федерального государственного бюджетного учреждения «Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт уха, горла, носа и речи» Министерства здравоохранения Российской Федерации


Состав конкурсной комиссии


Положение о конкурсной комиссии на замещение должностей научных работников федерального государственного бюджетного учреждения «Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт уха, горла, носа и речи» Министерства здравоохранения Российской Федерации


Объявления о конкурсе на замещение вакантных должностей


Результаты последнего конкурса в протоколе заседания

 

 

Порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников федерального государственного бюджетного учреждения «Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт уха, горла, носа и речи» Министерства здравоохранения Российской Федерации

  1. Настоящий порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников (далее - Порядок) определяет правила проведения конкурса на замещение должностей научных работников и перевода на соответствующие должности научных работников в федерального государственного бюджетного учреждения «Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт уха, горла, носа и речи» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее – Институт)

Конкурс проводится на замещение должностей, включенных в перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, утвержденный приказом Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. № 937 (далее - Перечень должностей):

  • Заместитель директора по научной работе;
  • заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела (лаборатории);
  • главный научный сотрудник;
  • ведущий научный сотрудник;
  • старший научный сотрудник;
  • научный сотрудник;
  • младший научный сотрудник/инженер-исследователь.

2.Конкурс не проводится:

  • при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;
  • для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
  1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендента на замещение должностей научных работников (далее - претендент) или перевода на соответствующие должности научных работников в Институте, исходя из ранее полученных претендентом научных и (или) научно-технических результатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, а также научным и (или) научно-техническим задачам, решение которых предполагается претендентом.
  2. Для проведения конкурса в организации формируется конкурсная комиссия. При этом состав конкурсной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются директор Института, представители выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, а также ведущие ученые, приглашенные из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля.

Положение о конкурсной комиссии, ее состав и порядок работы определяются Институтом и размещаются на его официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

  1. Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-исследователя объявляется Институтом на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не менее чем за два месяца до даты его проведения и проводится в сроки, установленные Институтом, но не позднее чем в течение 15 календарных дней со дня подачи претендентом на имя директора Института заявления на участие в конкурсе. Решение по итогам рассмотрения заявления принимает конкурсная комиссия, образованная в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.
  2. В случае если конкурс на замещение должностей, включенных в Перечень должностей, проводится в целях осуществления конкретной научной, научно-технической программы или проекта, инновационного проекта, получивших (получившего) финансовую поддержку на конкурсной основе, в том числе в форме гранта, при этом претендент на такие должности был указан в качестве исполнителя в конкурсной заявке, результаты конкурса на получение гранта приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей.
  3. Для должностей, включенных в Перечень должностей, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 5 и 6 настоящего Порядка, конкурс проводится в соответствии с пунктами 8-12 настоящего Порядка.
  4. Для проведения конкурса Институт размещает в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий по адресу «http://ученые-исследователи.рф» (далее - портал вакансий) объявление, в котором указываются:
  • место и дата проведения конкурса;
  • дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;
  • полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс и квалификационные требования к ним (далее - требования), включая отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента;
  • примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы;
  • условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций, срок трудового договора или в случае, если с претендентом предполагается заключение трудового договора на неопределенный срок, - срок, по истечении которого предполагается проведение аттестации; размер заработной платы, возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения, возможные социальные гарантии (предоставление служебного жилья, компенсация расходов на наем жилого помещения, обеспечение лечения, отдыха, проезда и так далее).
  • Дата окончания приема заявок определяется Институтом и не может быть установлена ранее 20 календарных дней с даты размещения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Заявки, поданные позже даты окончания приема заявок, установленной Институтом, к конкурсу не допускаются.

  1. Для участия в конкурсе претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:
  • фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;
  • дату рождения претендента;
  • сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
  • сведения о стаже и опыте работы;
  • сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
  • перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).

Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

  1. Перечень претендентов, подавших заявки на участие в конкурсе, формируется на портале вакансий автоматически.

Если на конкурс не подано ни одной заявки, он признается несостоявшимся.

  1. Размещенная претендентом на портале вакансий заявка автоматически направляется на рассмотрение конкурсной комиссии на официальный адрес электронной почты Института.

Доступ к персональным данным, размещенным претендентом на портале вакансий, а также обработка указанных данных осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.

В течение одного рабочего дня с момента направления заявки претендент получает электронное подтверждение о ее получении Институтом.

Срок рассмотрения заявок определяется Институтом и не может быть установлен более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок.

По решению конкурсной комиссии, в случае необходимости проведения собеседования с претендентом, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Информация о продлении срока рассмотрения заявок размещается Институтом в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий.

  1. По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах и результатов собеседования (при наличии), которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.

Рейтинг составляется на основании суммы балльной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии претенденту, включающей:

  • оценку основных результатов, ранее полученных претендентом, сведения о которых направлены им в Институт в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения с учетом значимости таких результатов (соответствия) ожидаемым показателям результативности труда, опубликованным Институтом в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка;
  • оценки квалификации и опыта претендента;
  • оценка результатов собеседования, в случае его проведения в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка.

Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге (далее - победитель). Решение конкурсной комиссии должно включать указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге.

  1. С победителем заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, Институт объявляет о проведении нового конкурса либо заключает трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.

При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

  1. Заявка, автобиография и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют квалификацию претендента, его опыт и результативность, размещенные претендентом на портале вакансий в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка, по желанию претендента могут быть сохранены для участия в других конкурсах.

В этом случае портал вакансий автоматически обеспечивает направление лицам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, уведомлений об объявлении новых конкурсов на замещение должностей по отраслям (областям) наук, совпадающим с отраслями (областями) наук, указанными в заявке.

  1. В течение 3 рабочих дней после принятия решения о победителе конкурса организация размещает решение о победителе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий.

Состав конкурсной комиссии

Председатель: И.о. Директора Института Карпищенко Сергей Анатольевич

Заместитель председателя: Рязанцев Сергей Валентинович

Секретарь: Веденеева Ольга Юрьевна

Члены комиссии:

  • Аникин Игорь Анатольевич – зав. отделом разработки и внедрения высокотехнологичных методов лечения 
  • Артюшкин Сергей Анатольевич – зав. кафедрой оториноларингологии СЗГМУ им. И.И. Мечникова 
  • Бобошко Мария Юрьевна- Зав. лабораторией слуха и речи НИЦ первого СПбГМУ им. академика И.П. Павлова 
  • Кузовков Владислав Евгеньевич – зав. отделом диагностики и реабилитации нарушений слуха 
  • Мальцева Галина Семёновна – учёный секретарь Института 
  • Степанова Юлия Евгеньевна – зав. отделом патофизиологии голоса и речи 
  • Фанта Иван Васильевич - председатель профкома Института

Положение о конкурсной комиссии на замещение должностей научных работников федерального государственного бюджетного учреждения «Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт уха, горла, носа и речи» Министерства здравоохранения Российской Федерации

I . Общие положения.

1.Настоящие Положение о конкурсной комиссии на замещение должностей научных работников (далее по тексту конкурсная комиссия) в федеральном государственном бюджетном учреждении «Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт уха, горла, носа и речи» Министерства здравоохранения Российской Федерации (ФГБУ «СПб НИИ ЛОР» Минздрава России) разработано на основании Приказа Минобрнауки России от 02.09.2015 N 937"Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса" и порядка проведения конкурса на замещение должностей научных работников в ФГБУ «СПб НИИ ЛОР» Минздрава России.

  1. Порядок проведения конкурса.

Состав и регламент работы конкурсной комиссии

2.Конкурс проводится на замещение должностей, включенных в перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, утвержденный приказом Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. № 937 (далее - Перечень должностей):

  • Заместитель директора по научной работе;
  • заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела (лаборатории);
  • главный научный сотрудник;
  • ведущий научный сотрудник;
  • старший научный сотрудник;
  • научный сотрудник;
  • младший научный сотрудник/инженер-исследователь.

2.Конкурс не проводится:

  • при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;
  • для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
  1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендента на замещение должностей научных работников (далее - претендент) или перевода на соответствующие должности научных работников в Институте, исходя из ранее полученных претендентом научных и (или) научно-технических результатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, а также научным и (или) научно-техническим задачам, решение которых предполагается претендентом.
  2. Для проведения конкурса в ФГБУ «СПб НИИ ЛОР» Минздрава России формируется конкурсная комиссия. При этом состав конкурсной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

4.1.В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются директор Института, представители выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, а также ведущие ученые, приглашенные из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля.

4.2. Конкурсная комиссия создается путем утверждения Директором постоянного состава членов комиссии без образования отдельного структурного подразделения.

4.3. Структура конкурсной комиссии состоит из:

  • Председателя конкурсной комиссии;
  • Заместителя председателя конкурсной комиссии;
  • Секретаря конкурсной комиссии (без права голоса);
  • Членов конкурсной комиссии.

4.4.Персональный состав конкурсной комиссии утверждается Директором.

4.5. Замена члена конкурсной комиссии осуществляется только по решению Директора.

4.6. Конкурсная комиссия правомочна осуществлять свои функции, если на заседании конкурсной комиссии присутствует не менее чем пятьдесят процентов общего числа ее членов. Члены конкурсной комиссии должны быть своевременно уведомлены секретарем конкурсной комиссии о месте, дате и времени проведения заседания конкурсной комиссии.

4.7.Принятие решения членами комиссии путем проведения заочного голосования, а также делегирование ими своих полномочий иным лицам не допускается.

4.8. Для проведения конкурса на замещение должностей заместителя директора по научной работе, заведующего (начальника) научно-исследовательского отдела (лаборатории), ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника и научного сотрудника секретарь конкурсной комиссии размещает в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на своем официальном сайте и на портале вакансий" (далее - портал вакансий) объявление, в котором указывает:

  • место и дата проведения конкурса;
  • дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;
  • полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс и квалификационные требования к ним (далее - требования), включая отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента;
  • примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы;
  • условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций, срок трудового договора или в случае, если с претендентом предполагается заключение трудового договора на неопределенный срок, - срок, по истечении которого предполагается проведение аттестации; размер заработной платы, возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения, возможные социальные гарантии (предоставление служебного жилья, компенсация расходов на наем жилого помещения, обеспечение лечения, отдыха, проезда и так далее).

4.9. Для проведения конкурса на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-исследователя секретарь конкурсной комиссии размещает объявление на официальном сайте Института в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не менее чем за два месяца до даты его проведения и проводится в сроки, установленные Институтом, но не позднее чем в течение 15 календарных дней со дня подачи претендентом на имя директора Института заявления на участие в конкурсе. Решение по итогам рассмотрения заявления принимает конкурсная комиссия, образованная в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.

4.10.Ответственность за сроки, порядок и форму размещения объявления о замещении научной должности возлагается на заместителя председателя конкурсной комиссии.

4.11.Дата окончания приема заявок не ранее 20 календарных дней с даты размещения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о замещении научной должности, предусмотренного пунктом 4.12.Заявки, поданные позже даты окончания приема заявок, конкурсной комиссии не рассматриваются и к конкурсу не допускаются.

4.13. В случае если на конкурс не подано ни одной заявки, он признается несостоявшимся.

4.14. Размещенная претендентом на портале вакансий заявка автоматически направляется на рассмотрение конкурсной комиссии на официальный адрес электронной почты Института.

4.15.Доступ к персональным данным, размещенным претендентом на портале вакансий, а также обработка указанных данных осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.

4.16.В течение одного рабочего дня с момента направления заявки, секретарь конкурсной комиссии, направляет, претенденту электронное подтверждение о ее получении.

4.17.Срок рассмотрения заявок не более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок.

4.18.По решению конкурсной комиссии, в случае необходимости проведения собеседования с претендентом, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Секретарь конкурсной комиссии размещает информацию о продлении срока рассмотрения заявок в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на своем официальном сайте и на портале вакансий.

4.19.По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах, и результатов собеседования (при наличии), которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.

Рейтинг составляется на основании суммы балльной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии претенденту, включающей:

  • оценку основных результатов, ранее полученных претендентом, сведения о которых направлены им в Институт в соответствии с пунктом 9 Приказа Минобрнауки России от 02.09.2015 N 937 с учетом значимости таких результатов (соответствия) ожидаемым показателям результативности труда, опубликованным организацией в соответствии с пунктом 8 Приказа Минобрнауки России от 02.09.2015 N 937;
  • оценки квалификации и опыта претендента;
  • оценка результатов собеседования, в случае его проведения в соответствии с пунктом 11 Приказа Минобрнауки России от 02.09.2015 N 937.

Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге (далее - победитель). Решение конкурсной комиссии должно включать указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге.

4.20.С победителем заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, организация объявляет о проведении нового конкурса либо заключить трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.

При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

4.21.В течение 3 рабочих дней после принятия решения о победителе конкурса, секретарь конкурсной комиссии размещает решение о победителе в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на своем официальном сайте и на портале вакансий.

Объявления о конкурсе на замещение вакантных должностей

Научный сотрудник

Младший научный сотрудник

Младший научный сотрудник

Младший научный сотрудник

Младший научный сотрудник

Главный научный сотрудник

Главный научный сотрудник

Младший научный сотрудник

Главный научный сотрудник

ФГБУ «СПб НИИ ЛОР» Минздрава России объявляет конкурс на замещение вакантных должностей младших научных сотрудников:

Объявляется конкурс на замещение вакансии младшего научного сотрудника (0,2 ставки) в отдел разработки и внедрения высокотехнологичных методов лечения.

Объявляется конкурс на замещение вакансии младшего научного сотрудника (0,5 ставки) в отдел патофизиологии голоса и речи.

Результаты последнего конкурса в протоколе заседания

 

 Санкт-Петербургский НИИ уха, горла, носа и речи: 190013, Санкт-Петербург, ул.Бронницкая, 9, тел. +7(812)676-00-76